Banco Mundial: Marrocos lidera o Norte de África em igualdade jurídica

Sexta-feira 27 Fevereiro 2026 - 09:45

O relatório Mulheres, Negócios e Direito 2026 do Banco Mundial reconheceu Marrocos como o país líder no Norte de África em termos de igualdade jurídica que rege a actividade económica das mulheres. Com uma pontuação global de 60,95 em 100, o Reino supera significativamente a média da região do Médio Oriente e Norte de África (MENA), que é de 43,2 pontos.

Esta edição de 2026 introduz uma nova metodologia, avaliando não só a legislação, mas também a sua implementação prática. O relatório destaca a solidez do quadro regulamentar de Marrocos, que recebeu a pontuação máxima de 100/100 em três áreas-chave: mobilidade, acesso ao emprego e empreendedorismo. Atualmente, nenhuma disposição legal restringe a capacidade das mulheres de viajar, escolher a sua residência, exercer uma profissão ou abrir um negócio.

No Magrebe, Marrocos encontra-se entre duas dinâmicas distintas. Em contraste com a Tunísia, historicamente pioneira nos direitos das mulheres, o Reino acelerou as suas reformas económicas. O contraste é mais acentuado com a Argélia, onde certos quadros jurídicos permanecem mais restritivos, particularmente no que diz respeito à mobilidade e à gestão de activos.

No entanto, as fragilidades persistem. Marrocos obtém uma pontuação de 50/100 em termos de remuneração, refletindo a falta de garantias legais rigorosas de igualdade salarial para trabalho de valor equivalente. A componente de gestão de activos obtém uma pontuação de apenas 40/100, indicando obstáculos ao acesso à propriedade e à acumulação de capital.

O relatório destaca ainda um fosso significativo entre a existência de leis e a sua efetiva implementação. Globalmente, enquanto os enquadramentos legais atingem uma média de 67/100, os mecanismos de fiscalização atingem um máximo de 47/100. Marrocos enfrenta desafios semelhantes, particularmente no que diz respeito à segurança nos transportes públicos, ao acesso a creches e à monitorização do cumprimento das normas existentes.

Com uma taxa de participação feminina na força de trabalho de cerca de 20%, o desafio agora é traduzir as conquistas legais em oportunidades económicas reais. Ao reforçar os seus mecanismos de fiscalização e ao investir num ambiente propício à inclusão, o Reino poderá consolidar-se não só como líder regional na área dos direitos, mas também como modelo de crescimento inclusivo.