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Resultados experimentais da semana de trabalho de quatro dias
Das 100 empresas que testaram a semana de trabalho de quatro dias, apenas 21 chegaram ao fim do período de testes de seis meses.
Segundo o Essential Business , 11 empresas decidiram estender o teste beta no mesmo formato e quatro empresas decidiram desistir e retornar à semana de trabalho de cinco dias. Para outros, utilizarão um formato híbrido que se adapte aos seus modelos de negócio.
A semana de trabalho de quatro dias visa reduzir a semana de trabalho em 12 horas, no valor médio de 28% do salário, sem que os funcionários sofram reduções salariais.
O teste-piloto de uma semana de trabalho de quatro dias foi coordenado pelo economista Pedro Gomez e pela investigadora de recursos humanos Rita Fontina, tendo o período de teste durado seis meses, entre junho e novembro de 2023, sem qualquer redução salarial ou apoio financeiro do Estado. O programa piloto era voluntário e as empresas podiam desistir a qualquer momento.
O governo anterior promoveu o projecto e atraiu inicialmente o interesse de 120 empresas, no entanto, apenas 41 empresas aderiram e as 20 candidataram-se, mas não ao mesmo tempo.
A maioria das empresas eram de pequena dimensão e operavam em Lisboa e no Porto (empresas com 20 ou menos trabalhadores), em setores como educação, saúde, indústria e consultoria; Todos eram administrados de forma privada, mas alguns eram entidades sem fins lucrativos.
O Portugal News seguiu o exemplo, oferecendo aos trabalhadores meio dia de folga voluntário por semana e licença discricionária nas tardes de sexta-feira.